如果公司员工遇到性骚扰，即使老板本人而是其他的经理骚扰员工，害得老板被告，都要赔付巨大的赔偿，得不偿失，所以作为老板预防性骚扰是很必要的。

方法一 雇佣相貌普通的员工 方法二 调查并避免招收有性骚扰前科的人

雇佣员工时应进行相关调查，不管男员工还是女员工都要避免招收有性骚扰前科的人。

方法三 不允许公司员工之间谈恋爱

作为公司老板可以要求公司员工之间不能谈恋爱，老板在法律上有这个权利。

方法四 建立员工章程

建立严谨的员工章程对性骚扰进行仔细规定，这样可以避免因员工性骚扰被告。

方法五 律师定期讲解法律知识

请专业律师给员工讲解有关性骚扰方面的法律，让员工有个清楚的认识，在公司内性骚扰不仅会被告还会被开除，从观念上让员工理解性骚扰是一个非常不道德的行为。