在美国如果没有签署关于工作期限的协议，公司可以随时解雇员工，员工也可以随时离职。
美国法律没有规定说公司要有一个书面通知告知员工被解雇了，但是还是建议雇主在解雇员工时或雇员离职时最好给对方一个书面通知，避免矛盾。

第一种 解雇（Fired）

由于特殊原因被老板辞退

第二种 裁员（Lay Off）

由于公司运营困难降低成本的辞退

第三种 有无cause（原因）

此外是否有cause（原因）最重要：有cause（原因）雇员有过错、无cause（原因）雇员无过错。

不是因为自身过错而离职的雇员有资格向政府申领失业金；但如果因为自身过错问题而被解雇的雇员不能向政府申领失业金。

在美国雇员离职或被辞退雇主是不希望他再和其他雇员有相关的交流的，而且没有法律要求雇主在解雇员工时需提前通知员工，所以并没有华人认为的两周的交接时间。

不建议老板随意开除员工，建议公司做逐步升级（Step-Up In Basis）给员工几次机会，这样的话即使雇主和雇员之间产生官司雇员也无法证明自己被歧视，因为他有几次机会同时又做错事情的证明。