非名校毕业的Wind说：“‘小海归’在中国的人才市场上特别不受待见，我们既不像国内的毕业生那么接地气，又不像名校的‘大海归’那么‘高大上’，在面试官眼里压根没有优势。”

对此，拥有15年HR工作经验的“老海归”Kim指出：“据我们了解，如今的‘海归’和人们的固有印象不一样，他们对薪金的要求不高，在4000元至6000元人民币之间，但被拒绝的概率相当高。事实上，返华半年以上的‘海归’，只有约50%找到了工作。半年没有工作，不仅是经济损失，也对求职者的心态造成不利影响，他们最后只好草草找个不那么喜欢的工作来做。”

在Kim看来，“海归”大可不必为求职过于烦恼，“企业HR面试时对‘海归’背景其实并不看重，他们更关心的是你的学历丶经历是否与招聘岗位匹配。仔细想来，‘海归’其实具有很多优势——他们的抗压性更突出，自理自立能力也更强，再加上外语丶专业优势等，只要找对方向，未来的发展道路不会窄。”

Kim说：“面试时，HR最看重的是两个方面，第一是求职者的稳定性——能不能踏实工作；第二是你的专业基础能力，是不是‘科班出身’。大多数HR先入为主地认为‘海归’的英文不错，因此这样的人才更加受到外企的欢迎，毕竟他们在企业文化丶语言方面的适应性更强。”
Kim还给出了两大求职建议，供“小海归”们参考：

第一，求职应该从外资公司或比较成熟的企业入手。充分了解对方的招聘需求丶职位需求，然后有针对性地加强这方面的个人经历介绍。在面试中要表达出对这个职位的强烈意愿，表现出看好这个职位，看好这个平台。如果面试官问到未来想做什么，答案如果是没想好，那自然不会获得机会。

第二，简历上的工作经验不必写太多，否则会有吹牛之嫌。最好把相关职业履历稍微提一下，再把相应的教育背景强化一下，这样更利于用简历争取到面试机会。

此外，Kim强调，简历中的照片也是重要的细节。“很多学生喜欢用照片展现自己的性格或生活，事实上，那些抱着狗丶在外旅行的照片对找工作毫无益处。照片也好，简历也好，一定要简洁大方，突出自己的‘专业性’。”





来源：侨报网